【證券時報】采訪札記丨智慧礦山的高原樣本
日期:2018-08-28     來源:     作者:
  •   證券時報網  方巖

      “眼睛在天堂,身體在地獄。”這是旅行者對雪域高原的深切感喟。徒步尚且如此,對于那些常年在海拔四五千米負重作業的工人來說,豈不是比“地獄”還要艱苦?

      根據權威部門估計,西部蘊藏著我國59%的鋅資源、55%的鉛資源和65%的銅資源。西部礦業是青海省國有企業的排頭兵,也是西部最大的有色金屬礦業公司之一,公司全資持有或控股并經營六座礦山,分布在青海、西藏、四川和內蒙四個省區,其中青海錫鐵山鉛鋅礦、西藏玉龍銅礦兩座礦山、四川鑫源鉛鋅礦就位于高海拔地區。

      西部礦業董事長張永利熱情而又低調,他一見面就告訴我們:“我來西部礦業當董事長三年了,還是第一次接受專業財經媒體采訪。”為此,他特地安排公司所有高管層出席采訪活動,“比開董事會都要隆重”。

      如果說青海錫鐵山鉛鋅礦是西部礦業起家的地方,那么西藏玉龍銅礦則承載了公司的新夢想。張永利介紹,玉龍銅礦擁有700多萬噸資源儲量,現在年處理礦石量約200萬噸、年生產3萬噸銅。公司已經獲得玉龍銅礦新的采礦證,將把這個項目作為二次創業、再鑄輝煌的發力點。現在所有的證照手續基本齊全了,正在做安全設施設計,爭取用兩年時間把礦山全部建成。“建成之后,我們一年生產銅的能力要超過10萬噸,加上現有的存量,總量接近17萬噸,年增銷售收入50億左右!”

      高原采礦不比平原,空氣稀薄,作業難度大,礦工們身體面臨巨大考驗,為此西部礦業在國內最早提出“智慧礦山”概念。“今年投資1個億對錫鐵山進行智慧礦山建設。” 張永利說。

      西部礦業總裁李義邦是個老地質人,他長期在一線奮斗,找礦采礦,熱辣的紫外線灼傷了他的臉頰,留下深深的“高原紅”印記。他深知高原采礦的艱辛與革新的緊迫性,要敢于做“第一個吃螃蟹的人”。“我們提出‘智慧礦山’概念之后,明確了今后的發展方向,盡可能全部或者大部分實現自動化,建設無人生產線。我們去年花了一年工夫,多次到一些包括煉鋼企業在內的典型企業考察學習,形成了具體的實施方案。”

      當然,對西部礦業來說,推進此項改革必須“摸著石頭過河”。為此,公司拿出旗下主力礦山——錫鐵山作為首個“智慧礦山”的試點單位,從采礦到選礦全部實現智能化管理。

      我們獲得的《錫鐵山分公司智慧礦山建設實施方案》顯示,此項試點有明確的時間表——“采用國內外先進的信息技術,利用2-3年左右的時間逐步完成智慧礦山建設工作”;也有八項明確的路線圖,包括資源空間可視化、采礦裝備高效化、工藝控制自動化、生產計劃專家化、生產執行智能化、人員本質安全化、業務流程數字化、決策支持智慧化。

      屆時會是怎樣的應用場景?李義邦告訴我們,未來將利用三維建模技術,建立標準規范的礦山資源和礦山空間的三維模型。“智慧礦山”建成以后,作業區基本見不著人,非常干凈,你可以穿著西裝進廠區。各項工藝參數更加穩定,包括化驗、取樣都是自動的,自動取樣,自動分析,根據取樣的結果來添加藥劑。“對于礦山來講,通風、排水、供電等系統基本上都實現無人職守。采礦也可以通過遠程遙控,自己打眼,自己采礦。曠工們勞動強度大為降低,安全隱患也會大幅減少。”

      錫鐵山試點之后,如果效果很好,西部礦業將在其他礦山全面推廣。可以說,錫鐵山之于西部礦業,就像改革開放之初的深圳之于全國,擔負著為新技術校驗、為高質量發展探路的重要角色。

      就在我們到訪前不久,張永利有一項新任命——青海省委決定,他兼任西寧特殊鋼集團有限責任公司黨委書記、并作為董事長人選。一個人同時兼任兩家大型國有企業一把手,這在青海企業界頗為罕見,也足見當地對他工作的肯定。

      我們期待西部礦業、西寧特鋼在張永利治下,能夠發揮“1+1﹥2”的協同效應;我們同樣期待,西部礦業“智慧礦山”試點取得成功,給高原采礦樹立樣本,讓青山綠水與礦區和諧共處,讓作業工人身體、眼睛都在“天堂”!

    原文刊發于2018年8月28日《證券時報網》

        鏈接:http://company.stcn.com/2018/0828/14476005.shtml

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